17. Praxiswissen Psychologie für Vorstände und Führungskräfte

Qualifizierungsprogramme (SRB120-044)

Diese Veranstaltung richtet sich an:

Vorstände und Führungskräfte

Führen durch Bindung und Sinnzusammenhang

„Wir sind ja unter erwachsenen Menschen“, seufzt man in der Führungsebene immer wieder, „da muss es doch möglich sein …“  - Ja, müsste es. Aber auch unter erwachsenen Menschen wirken unsichtbare psychodynamische Strukturen, mit denen nur derjenige effektiv umgehen kann, der sie (er)kennt. Und nie war diese Unterstützung wichtiger, als in einer Zeit, da die gesteigerte Veränderungsgeschwindigkeit und Arbeitsdichte viele Menschen dazu bringen, regressiv oder retrospektiv zu agieren.


Mit unserem Qualifizierungsprogramm lernen Sie als Führungskraft in drei Modulen, ein feines Gespür für verschiedenste Situationen im Umgang mit Ihren Mitarbeitern zu bekommen.


Modul 1: Erfolgreiches Führungsverhalten aktiv trainiert

Sie lernen,

  • Lob, Anerkennung und Motivation so zu geben, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Erwartungen besser verstehen und sich weiterentwickeln können.
  • vermeintlich „negatives Feedback“ zu geben oder der Überbringer „schlechter Nachrichten“ zu sein und durch Authentizität und Empathie dennoch an Respekt und Ansehen zu gewinnen. Leistungsdichte wird durch Beziehungsaufbau gefördert.
  • zielführende und motivierende Mitarbeitergespräche zu führen, indem sie „typgerecht“ kommunizieren und agieren.
  • je nach psychologischem Reifegrad Ihrer Mitarbeiter, Ihres Teams oder Ihrer Abteilung situativ angemessen und wirksam zu führen.
  • Methoden der positiven Einflussnahme im Umgang mit den unterschiedlichen Rollen und Hierarchieebenen erfolgreich anzuwenden.


Modul 2: Verstehen, Verständnis und Kommunikation

Sie lernen,

  • wie Ihre innere Einstellung Ihr Führungsverhalten beeinflusst. Was bringen Sie selber mit, das hilfreich wäre? Und was nicht?
  • Macht und Verantwortung.
  • welche systemische Position Sie einnehmen, auch ohne es zu wollen. Wie viel „Begegnung“ muss sein?
  • Kommunikation im Individualgespräch und vor / mit der Gruppe.
  • wie Sie kommunikationspsychologische Prozesse erfolgreich steuern und zwischenmenschliche Konflikte lösen.
  • wie Sie Ihre Wahrnehmungskompetenz und Ihre Urteilsbildung gerade neuen Mitarbeitern gegenüber verbessern.
  • Kommunikationserweiterung einmal anders!


Modul 3: Gruppenpsychologische Prozesse

Sie lernen,

  • wie Sie mit psychologischem Hintergrundwissen Ihre Mitarbeiter als Gruppe angemessen begleiten.
  • Methoden zur Teamentwicklung und Entwicklung eines Wir-Gefühls kennen.
  • wie Zusammenhalt auch in kniffligen oder konfliktbehafteten Situationen entsteht.
  • Die Macht des „Wir“ als Quintessenz der Beziehungsführung zu nutzen.

Was wird vermittelt?

  • SB120-0541 | 17. Praxiswissen Psychologie für Vorstände und Führungskräfte, Teil 1
    Jun 15, 2020-Jun 17, 2020
    Seminar
  • SB120-0542 | 17. Praxiswissen Psychologie für Vorstände und Führungskräfte, Teil 2
    Sep 14, 2020-Sep 16, 2020
    Seminar
  • SB120-0540 | 17. Praxiswissen Psychologie für Vostände und Führungskräfte, Teil 3, Tage 2 und 3
    Nov 8, 2021-Nov 9, 2021
    Seminar


  • Psychologisch kompetente Führungskräfte sorgen für nachhaltig mehr Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung in Ihrem Haus.
  • Die strategierelevanten Aspekte der Leistungsförderung können so besser umgesetzt werden.
  • Die Mitarbeiter werden durch die Führungskraft besser gefördert und gefordert. Da, wo Potenziale sind, werden sie künftig auch tatsächlich gehoben. Gerade die jungen Mitarbeiter der Generation Y erfahren durch die qualifizierten Kommunikationsmethoden eine bessere Einbindung.
  • „Psychospiele“ oder Machtkämpfe verlieren künftig ihre negative Ausstrahlung und Kraft. Dies beeinflusst Prozesse positiv, erspart negative Stimmung, Zeit und Kosten.


Viola Alvarez, Faktum Institut für Managemententwicklung

Wolfgang Lilienthal, Faktum Institut für Managemententwicklung

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Zu dieser Veranstaltung bieten wir eine Follow-up-Veranstaltung an, die die in der Reihe behandelten Themen aufgreift und vertieft. Die Follow-up-Veranstaltung wird sowohl offen als auch exklusiv für geschlossene Gruppen angeboten. Sprechen Sie uns bei Interesse gerne an.