Führung wahrnehmen und Menschen entwickeln

Dass sich Anforderungen an Führungskräfte verändern können, klingt selbstverständlich. Der allgegenwärtige (digitale) Wandel benötigt beispielsweise Führungskräfte, die kraftvoll und selbstbewusst Verantwortung übernehmen. Dazu braucht es neben alltäglichen Führungsfähigkeiten und -instrumenten auch eine Haltung, die Veränderung als Chance und nicht als Risiko begreift.


Führung ist kein Selbstläufer

Unsere Kunden haben bisweilen den Eindruck, dass sie mit ihrem bisherigen Verständnis von Führung an Grenzen stoßen. Manches, was lange Zeit gut funktioniert hat, scheint für die anstehenden Veränderungen nicht geeignet. Doch wie entwickle ich mich in einer dynamischen und bisweilen widersprüchlichen Zeit als Führungskraft weiter? Welche Fähigkeiten benötige ich, um weiter wirksam zu sein?


Individuelle Entwicklung statt 08/15

Wir können Sie beruhigen: Vieles von dem, was gestern richtig war, wird auch in Zukunft richtig sein. Zudem ist Führung immer auch eine Frage der individuellen Entwicklung – egal, ob wir dabei über Personen, Teams oder eine ganze Organisation sprechen. Wer also Menschen und Unternehmen voranbringen will, muss sie zuerst verstehen. An diesem Punkt setzen wir mit unseren Lösungen an.


Gemeinsam zum Ziel: Wir begleiten Sie bei den nächsten Entwicklungsschritten

Ein erfolgreiches Führungskonzept ist eingebunden in ein Feld von Strategien, Tools und Systemen, das zu Ihrem Unternehmen passt. Strategische Ziele, Leitbilder und die Entwicklung von Führung und Führungskräften sollen mit den Führungsinstrumenten eng verzahnt sein. Führung verändert sich genauso dynamisch wie das Arbeitsumfeld. Wir unterstützen Sie, langfristig und agil mit Ihrer Führungskultur erfolgreich zu sein. ADG-Individual bietet hierzu verschiedene Leistungen wie die

Führungskräfteentwicklungsprogramme oder den Föderpool 4.0, die sowohl Nachwuchskräfte als auch etablierte Führungskräfte auf die anstehenden Herausforderungen und das veränderte Führungsbild vorbereiten. Dazu ermöglicht unser HR-Check eine strategische Analyse für eine gezielte Weiterentwicklung Ihres Teams.


Ihre Ansprechpartner

Groeber.jpg

Tanja Gröber

Dipl.-Pädagogin Univ.
Veränderungs- und Transformationsbegleiterin
Klingenberg_Barbara.jpg

Barbara Klingenberg

Dipl.-Kauffrau / Dipl.-Handelslehrerin
Produktmanagerin für: ADG Individual
Stier_Tobias.jpg

Tobias Stier

B. A.
Produktmanager für: ADG Individual

Unsere Angebote