Neue Arbeitswelten

In Zeiten der Digitalisierung, des Fachkräftemangels und den Anforderungen der Generation Y und Z müssen sich Arbeitgeber auf neue Anforderungen in der Gestaltung von Arbeitsprozessen einlassen und Arbeit 4.0 als Chance betrachten. Eine reine Umstellung auf mobiles Arbeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle sind hierbei aber nicht ausreichend für zufriedene Mitarbeiter und effektive Arbeitsprozesse. Die Arbeitnehmer müssen auf diesem Wege begleitet und die Führung sowie die Organisation(skultur) entsprechend angepasst werden.

Auf den nachfolgenden Seiten, die alle auf das Thema "Neue Arbeitswelten" einzahlen, finden Sie Zusatzmaterialen sowie Angebote der ADG zur Gestaltung und Unterstützung Ihrer individuellen „Neuen Arbeitswelt“.


Dr. Walter Krupp zum Thema "Digitalisierung der Arbeit – Arbeit in der Digitalisierung"


Idealtypisch beschriebene Wertewelten mit in sich geschlossenen Sichtweisen auf das Thema Arbeit

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat in der Studie „Wertewelten Arbeiten 4.0“ Vorstellungen zum Thema „Arbeit in Deutschland“ untersucht. Die Studie machte deutlich, dass die wenigsten Erwerbstätigen in Deutschland ihre aktuelle Arbeitssituation als ideal empfinden. Um die Komplexität der Wahrnehmung der Arbeitswelt abzubilden, wurde ein Kulturraum dargestellt, der als Landkarte der Wertewelten zu lesen ist. Dabei stellt der grüne Bereich die angestrebten Aspekte guter Arbeit und der rote Bereich die abgelehnten Aspekte dar. Die sieben dargestellten Bereiche zeigen die Abweichungen zur idealtypischen Arbeitswelt auf.


Grafik Arbeiten 4.0.png



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Anna Petschulat

M. Sc.
Produktmanagerin für: Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Assistenz
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Dr. Walter Krupp

Dipl.-Volkswirt
Stellv. Vorstandsvorsitzender ADG Scientific
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