Organisationsentwicklung und Change

Unternehmen müssen sich in dynamischen Zeiten immer wieder neu anpassen können. Der Wandel ist zum ständigen Begleiter geworden und betrifft alle Ebenen in unterschiedlichem Maße. Bei Veränderungen mit Auswirkungen auf das Gesamtunternehmen ist es die Aufgabe der Führungskräfte, die Mitarbeiter erfolgreich im Transformationsprozess zu begleiten, die Organisation nicht zu überfordern und den reibungslosen Betrieb aufrechtzuhalten. Dafür sind grundlegende Kompetenzen in Change-Prozessen von enormer Bedeutung.