Personal- und Projektmanagement, Frauen in Führung, Vorstandsstab und Assistenz

Wandel wird im deutschen Bankensektor zu einem dauerhaften Prozess, der die Veränderungskompetenz der
Bank als Organisation und den Mitarbeiter als Mensch gleichermaßen fordert. Um Transformationsprozesse
erfolgreich zu implementieren, bedarf es jedoch nicht nur eines passenden Handlungsplans. Maßgeblich ist,
ob die Veränderungen auch von allen involvierten Kollegen verstanden, akzeptiert und mitgetragen werden.
Die Unternehmensbereiche Personalmanagement und Organisationsentwicklung sowie die Projektteams
können in solchen Zeiten wertvolle Arbeit leisten, um Mitarbeiter auf neue Wege zu führen und sie zu animieren,
Veränderungen nachhaltig umzusetzen.

Wir unterstützen Vorstände, Führungskräfte und Spezialisten mit neuen Qualifizierungen darin, relevante Changemanagement-Kompetenzen zu erwerben, wichtige Impulse zu agilen Managementmethoden und insgesamt umfassende Antworten auf die gegenwärtigen Fragestellungen zu liefern. Vor diesem Hintergrund sollten Institute Kapazitäten neu bemessen, Prozesse verschlanken, Kosten senken und gleichzeitig neue Quellen für Ertragsmöglichkeiten entwickeln. Nur dann wird es gelingen, die Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten.

Die ADG unterstützt Sie mit passenden Qualifizierungsangeboten:

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