15. Zertifizierter Systemischer Organisationsentwickler ADG

Qualifizierungsprogramme (RT0721-007)

Diese Veranstaltung richtet sich an:

Führungskräfte und Spezialisten in Unternehmen, die Veränderungsprojekte gestalten und die Organisation nachhaltig entwickeln sollen

Veränderungskompetenz entwickeln

Als „Systemischer Organisationsentwickler ADG“ sind Sie es, der Changeprojekte anstößt, steuert und aktiv begleitet. Das Besondere am „Systemischen Ansatz“: Sie analysieren die Ausgangssituation ganzheitlich, fokussieren sowohl auf fachlich-strukturelle Herausforderungen als auch auf die häufig viel entscheidenderen menschlichen Aspekte, wie persönliche Interessen und Zielsetzungen, Machtverhältnisse und Entscheidungsstrukturen.


Die Qualifizierung ist praxis- und transferorientiert. Kollegiale Fallberatung in und zwischen den Modulen sowie eine intensive Betreuung durch Doppelmoderation garantieren Ihnen eine effektive Qualifizierung. Die Seminarinhalte werden zudem in allen Modulen anhand der realen Changeprojekte der Teilnehmer vermittelt.


Inhaltsschwerpunkte:

Modul 1:  Veränderungsprozesse & Grundlagen der Systemischen Arbeit


  • Vorstellung der Qualifizierung, Rahmen und Ablauf
  • Organisatorisches
  • Systemisches Verständnis von Organisationen
  • Logik von Veränderungen und Gestaltungsoptionen
  • Auftragsklärung, Rollenklarheit und Haltung
  • Strukturgebende Modelle in der Beratung
  • Fragen als zentrales Werkzeug des Veränderungsbegleiters
  • Verantwortung in Veränderungsprozessen

Webinar 1: Strategie und die Kraft von Zukunftsbildern in Veränderungsprozessen

  • Themenimpuls
  • Klärung offener Fragen 

Modul 2 Analyse & Architektur

  • Bewusste Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • Entwicklungsphasen von Organisationen
  • Hypothesenarbeit
  • Werkzeuge und Methoden zur Analyse der Ausgangssituation
  • Umgang mit Analyseergebnissen
  • Veränderungsarchitektur/ Drehbuch
  • Identifikation und Bearbeitung von Widerständen & Konflikten
  • Kreativität und Kommunikation in Veränderungen

Modul 3 Durchführung & Umsetzung

  • Umsetzung von Veränderungen & Stolpersteine
  • Bestandteile wirkungsvoller Workshop-Designs
  • Anwendung unterschiedlicher Interventionen/Werkzeuge
  • Kulturentwicklung – Möglichkeiten der bewussten Kulturgestaltung

Webinar 2: Fragen zu Hausarbeit und Prüfungen

  • Klärung offener Fragen
  • Orientierung zur Prüfung  

Modul 4 Evaluation und Kompetenznachweis

  • Professionelles Selbstverständnis & eigene Positionierung in der Organisation
  • Gestaltung von Abschluss & Evaluation
  • Mündliche Prüfung: Fachgespräch zum Praxisfall und zu den Inhalten der Module

Was wird vermittelt?

  • ST0721-034 | 15. Zertifizierter Systemischer Organisations- entwickler ADG, Modul 1
    Apr 19, 2021-Apr 21, 2021
    Seminar
  • ST0721-037 | ADG-Webinar: 15. Zertifizierter Systemischer Organisationsentwickler ADG
    May 18, 2021 | 10:00 AM-11:30 AM Uhr
    Online
  • ST0721-035 | 15. Zertifizierter Systemischer Organisations- entwickler ADG, Modul 2
    Jun 21, 2021-Jun 23, 2021
    Seminar
  • ST0721-036 | 15.Zertifizierter Systemischer Organisations- entwickler ADG, Modul 3
    Sep 13, 2021-Sep 14, 2021
    Seminar
  • ST0721-038 | ADG-Webinar: 15. Zertifizierter Systemischer Organisationsentwickler ADG
    Sep 30, 2021 | 10:00 AM-11:30 AM Uhr
    Online
  • ST0721-039 | 15. Zertifizierter Systemischer Organisations- entwickler ADG, Modul 4 und Kompetenznachweis
    Nov 22, 2021-Nov 23, 2021
    Seminar

Ihr Nutzen als Unternehmen:

  • Mit Unterstützung des Organisationsentwicklers füllen Sie die Strategie Ihres Hauses mit Leben.
  • Sie stärken Ihre Flexibilität und Geschwindigkeit im Umgang mit notwendigen Organisationsentwicklungsprozessen.
  • Sie führen nachhaltige Strategie-, Fusions- und Unternehmenskulturprojekte selbstständig durch.

Ihre Dozenten:

Dr. Isabella Doré, Goldpark AG
Frau Dr. Doré studierte Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität in München. Dabei setzte sie einen besonderen Schwerpunkt auf Statistik und Forschungsmethoden. 2009 ging sie an die Humboldt-Universität zu Berlin und promovierte am Lehrstuhl für Kognitive Psychologie im Bereich höherer kognitiver Funktionen.
Daneben arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin in einem Projekt zur Erwachsenenbildung und verantwortete die Vorlesungsreihe „Statistik und Methodologie“ an der Hochschule für Wirtschaft, Medien und Kommunikation.
Seit Januar 2013 ist sie bei Goldpark tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Konzeption, Einsatz und Weiterentwicklung von diagnostischen Instrumenten.
Statistische Analyse von Kundenbefragungen, Mitarbeiterbefragungen, Führungsfeedbacks und anderen Evaluationsverfahren sowie Begleitung von Veränderungsprozessen die durch diagnostische Verfahren ausgelöst werden.

Dr. Karen Oltersdorf, Goldpark AG
Frau Dr. Oltersdorf studierte Psychologie und Empirische Kulturwissenschaften an den Universitäten Gießen und Tübingen.
Als Wissenschaftlerin, Innovations- und Marktforscherin hat sie über viele Jahre an der Gestaltung und Bewertung soziotechnischer Systeme und technologischer Innovationen mitgewirkt – mit Fokus auf Akzeptanz und Kommunikation.
Als Beraterin begleitet sie Organisationen und Individuen aus unterschiedlichsten Branchen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Begleitung von Organisationsentwicklung insbesondere in Zusammenhang mit Innovationsprozessen, Strategieentwicklung und Organisationskultur; Teamentwicklung und Verantwortungskultur.