Recruiting: Wie finden Genossenschaftsbanken heute den Banker von morgen?

Personal als Schlüsselressource für Genossenschaftsbanken: Der BVR formuliert im Kompass 2020 die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter für die Omnikanalbank als zentrale Zukunftsaufgabe. Genossenschaftsbanken konkurrieren heute als Arbeitgeber um fähige und motivierte Nachwuchskräfte, die insbesondere digitale Kompetenzen und Fitness mitbringen. Für die Personalabteilungen in den Volksbanken Raiffeisenbanken ist es deshalb sinnvoll, ihr Unternehmen in der digitalen Welt entsprechend zu präsentieren und ihre Attraktivität für Mitarbeiter herauszustellen. Die richtige Ansprache der Kandidaten über Social Media-Plattformen und Karrierenetzwerke kann professionell aufgebaut zum zukünftigen Erfolg der Institute beitragen.

Das Geschäftsmodell der Genossenschaftsbanken verändert sich stetig – und somit auch die Berufsbilder und benötigten Kompetenzen in den Instituten. Personalarbeit sollte diesen Veränderungen Rechnung tragen, wenn heute die Banker von morgen eingestellt und entwickelt werden wollen. Banken müssen neue Wege finden, um als Arbeitgeber die richtigen Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Die ADG bietet zum Start ins Jahr 2020 passende Qualifizierungen für Personaler an, die sich intensiv mit den neuen Anforderung an das Recruiting zukünftiger Mitarbeiter auseinandersetzten wollen.

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Ihre Ansprechpartnerin

Anna Petschulat

M. Sc.
Portfolio Owner - Team HR & Learning, Expertin für HR & Coaching