Führungskräfte nehmen aufgrund ihrer Vorbildfunktion eine zentrale Rolle im Wandel der Arbeitswelt ein. In digitalen Zeiten werden neue Kompetenzen bei Führungskräften erforderlich. Daher benötigen Führungskräfte Unterstützung durch entsprechende Personal- und Führungsinstrumente, um gewohnte klassische Verhaltensweisen und Denkmuster ablegen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so erfolgreich im Wandel begleiten zu können.
Dr. Walter Krupp zum Thema "Führungskompetenzen in digitalen Zeiten":
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